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　　江鈴財務公司始終秉承“合規、守信、穩健、創新、顧客至上”的發展理念，不斷深入“風險業務，制度先行”的發展原則，不斷貫徹先進管理理念，不斷健全質量管理體系，公司合規建設持續發展，員工合規意識更加堅定。

　　公司一直致力于營造合規企業文化建設，扎實推進員工定期合規培訓以及新員工合規培訓工作，努力形成人人自覺學制，人人依制辦事、人人積極成長的合規文化氛圍，同時加強公司嚴謹的法務文化，貫徹依法理念，強化制度執行，讓員工的依制合規意識更加堅定，公司的合規建設的發展準則更加鞏固，公司穩健向前的步伐更加堅定。

　　為堅持穩健發展，貫徹合規意識，強化制度考核，推進責任落實，財務公司對全員開展制度考核考試，考試內容涉及員工本部門相關制度以及公共類制度，成績優異的員工可獲得月度績效考核加分。

　　制度考核是公司合規建設的一部分，也是對前期合規培訓的一次“大閱兵”，更是對公司穩健發展提供的一份“成績單”。學習備考的過程，也是一項自查自勵的過程，通過本次考試，公司各部門積極梳理部門相關制度，進一步增加對制度流程的掌握與熟練程度，進一步提高業務操作水平和制度執行力;公司全體員工在日常工作中，通過不斷熟悉系統流程、明晰各崗位職責、掌握各項制度規范、關注各項政策法規，養成自覺學習制度的良好習慣，主動提升自身綜合素質和業務能力。

　　考試的意義不在于分數，而在于查漏補缺，持續改進。公司發展離不開每一名員工的努力，業務順利開展離不開每一名員工對制度流程的準確把握，因此，員工通過考試能夠及時反省存在的知識盲點，并加強后續學習。“溫故而知新，可以為師矣”，在實際工作中，不斷溫習制度，才能提高工作效率和執行力，才能真正為公司合規、穩健發展建設貢獻力量。